Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Совершенствование роли кадровой службы в организационном развитии и управлении изменениями на примере корпоративного фонда

Совершенствование роли кадровой службы в организационном развитии и управлении изменениями на примере корпоративного фонда

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ К КОМПАНИИ
1.1 Особенности и необходимость организационного развития компании
1.2 Роль и место кадровой службы в организационном развитии компании
1.3 Модели управления изменениями и методические подходы к оценке воздействия изменений в организации на эффективность ее функционирования
1.4 Современные концепции управления процессом изменений в организационном развитии
2.АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ КОРПОРАТИВНОГО ФОНДА
2.1 Характеристика деятельности Корпоративного Фонда «»
2.2 Анализ управления организационным развитием корпоративного фонда 
2.3 Недостатки работы кадровой службы в управлении изменениями в ходе организационного развития корпоративного фонда 
3.НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНИЗАЦИОННОМ РАЗВИТИИ И УПРАВЛЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯМИ НА ПРИМЕРЕ КОРПОРАТИВНОГО ФОНДА 
3.1 Рекомендации по совершенствованию работы кадровой службы с целью оптимизации процесса организационного развития и управлении изменениями
3.2 Экономическое обоснование внедряемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

По результатам изучения темы выпускной квалификационной работы были получены следующие выводы теоретического и практического характера:
1) В данном контексте термин "организационное развитие (далее - ОР)" необходимо рассматривать как совокупность теоретических концепций и практических приемов, направленных на то, чтобы помочь организации приобрести большую гибкость и адаптироваться к переменам, а менеджерам – освоить необходимые для этого навыки.
Мы можем определить организационное развитие как долгосрочную деятельность, направленную на повышение способности организации решать проблемы и обновляться, осуществляемую, в частности, при помощи более эффективного управления организационной культурой (особенно культурой трудовых коллективов) с использованием концепций и практических методов прикладной психологии.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Амиров Д.А. Управление организационными изменениями: Учебник / Д.А. Амиров. – М: Проспект, 2010. – 528 с.;
2.Андропова Н.Л. Сущность организационных изменений: Учебник / Н.Л. Андропова. – М.: Академия, 2011. – 382 с.;
3.Афоничкин А.И., Михаленко Д.Г. Модели и методы оценки эффективности организационной структуры системы корпоративного управления. Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. №1 (27) / 20013. Электронный ресурс: https://cyberleninka.ru/article/n/modeli-i-metody-otsenki-effektivnosti-...
4.Бухбиндер Р.Г. Организационные изменения: проблема сопротивления персонала и пути ее решения // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2009. – № 4. – 206 с.;
5.Верхоглазенко В. Процесс изменений в организации: Периодическое издание / В. Верхоглазенко // Консультант директора. – 2014. – №4. – С. 48–51.;

 По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490