Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Современные методы набора персонала в организации

Современные методы набора персонала в организации

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
1 Теоретико-методологические аспекты набора персонала в системе управления персоналом
1.1 Сущность и основные аспекты системы управления персоналом предприятия
1.2 Роль и значение подсистемы набора персонала
1.3 Методы набора персонала
2 Оценка эффективности существующей практики набора персонала в ГК
2.1 Общая характеристика системы набора персонала
2.2 Оценка эффективности набора персонала в организации
3 Применение современных методов набора персонала в организацию
Заключение
Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Проведенное исследование позволило сделать ряд выводов:
1)Набор персонала – система, представляющая собой совокупность элементов, взаимосвязанных и взаимодействующих между собой, созданная и функционирующая с целью удовлетворения количественной и качественной потребности организации в персонале.
2)Методы набора персонала можно разделить на две больше группы: методы поиска персонала; методы отбора персонала. Нет методов плохих и хороших - есть подходящие и не подходящие конкретной организации, должности и ситуации. Поэтому для формирования более качественной и гибкой системы кадрового состава каждая HR-служба может выбрать средства и методы, которые отвечают целям и интересам организации. Совокупность метода поиска и отбора кадров составляют систему подбора кадров в организации, которая является важной подсистемой систему управления персоналом.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Аксенова Е.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: ЮНИТИ, 2011. – 354с.
2.Ахметова Ж. Управление персоналом: новые аспекты// Кадры, №5, 6, с-45-48.
3.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 c.
4.Баронина Н. И. Совершенствование системы деловой оценки персонала в ООО «Юпитер» // Молодой ученый. - 2016. - №12. - С. 1115-1118. - URL https://moluch.ru/archive/116/31282
5.Валиева О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам. - М.: А-Приор, 2012. - 176 c.

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы: