Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Стиль руководства и поведение индивида в процессе управления кадрами

Стиль руководства и поведение индивида в процессе управления кадрами

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение

1 Понятие управления и лидерства

1.1 Управление  и его элементы

1.2 Понятие лидерства в организации

2 Виды и классификация стиля руководства

2.1 Значение стиля руководства в управленческой деятельности

2.2 «Одномерные» стили руководства

2.3 «Многомерные» стили руководства

3 Формирование эффективного стиля руководства

Заключение

Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Для эффективного осуществления деятельности по управлению персоналом специалисту, руководителю, менеджеру необходимо иметь представления о современных классификациях стилей лидерства и управления, различных возможных моделях поведения руководителя.
Проведенные исследования показали, что в своей практической деятельности руководители не используют один устоявшийся стиль руководства.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1. Абчук В.А. Директорский хлеб: занимательно об управлении. М., 2001.
2. Андреев В. И. Саморазвитие менеджера. М., 2005.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М., 2006.
4. Грачев М.В., Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело, 2003.
5. Кондэ Г. Развитие и совершенствование служб управления. М.: Прогресс, 2000.

Скачать план

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы: