Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Управление конфликтами в современной организации

Управление конфликтами в современной организации

Эта дипломная работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение
1Теоретические основы управления конфликтами в организации
1.1Сущность, признаки конфликтов в организации и их классификация
1.2Причины и фазы конфликтов в организации
1.3Конфликты в современных организациях
2Анализ управления конфликтами на примере организации АО
2.1Организационная характеристика организации
2.2Конфликты в кадровой политике организации
2.3Оценка управления конфликтами персонала
3Совершенствование управления конфликтами в организациях
3.1Мероприятия, направленные на совершенствование управления конфликтами на основе SWOT-анализа
3.2Обоснование предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Управление конфликтами - это процесс ограничения негативных аспектов конфликта при одновременном увеличении позитивных аспектов конфликта. Целью управления конфликтами является повышение эффективности обучения и групповых результатов, включая эффективность или результативность в организационной среде. Правильно управляемый конфликт может улучшить результаты группы.
Урегулирование конфликтов предполагает сокращение, ликвидацию или прекращение всех форм и видов конфликтов. Управление конфликтами сводит к минимуму негативные последствия конфликта и способствует формированию оптимального психологического климата в организации.
Есть много факторов, которые могут вызвать конфликты. Конфликт может возникнуть из - за личностных антипатий, плохого общения, смены обязанностей, смены руководства, неудовлетворенности, разногласий и плохого стиля управления.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Ахметов С.Д Требования, предъявляемые к решению конфликтов. – А.: Санат, 2017. – 175 с.
2.Баймырзаев К.Н. Основы управления конфликтами в организации. - Алматы: Ғылым, 2017. – 45 с.
3.Байсаров Ж. Т. Оценка управления трудовыми конфликтами организации. – А.: Білім, 2016. – 245 с.
4.Жанагельдинова Н.К. Основы кадровой работы. – А.: Санат, 2017. – 180 с.
5.Зкрьянов Т.Д. Совершенствование управления конфликтами. – А.: Ғылым, 2017. - 99 с.

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы: