Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Управление персоналом

Управление персоналом

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение

1 Теоретические аспекты системы управления персоналом

1.1 Понятие и цели управления персоналом

1.2 Основные этапы эволюции и современные технологии управления персоналом

2 Анализ особенностей управления персоналом на примере ТОО «»

2.1 Общая характеристика предприятия

2.2 Организационная структура управления предприятием

2.3 Характеристика системы управления  персоналом предприятия

3 Повышение эффективности управления персоналом предприятия

Заключение

Список использованной литературы

Приложение

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Рыночные отношения, приоритетность вопросов качества продукции и обеспечение ее конкурентоспособности повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это побуждает искать новые формы управления, развивать потенциальные способности персонала, обеспечивать его мотивацию к трудовому процессу. Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений деятельности организации и считается основным критерием ее экономического успеха, даже впереди совершенствования технического процесса (по значимости). Можно иметь отличную технологию, но при этом неквалифицированном персонале работа будет загублена. Таким образом, ключевой составляющей бизнеса является управление кадрами, технология управления персоналом.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1. Ахметова Ж. // Управление персоналом: новы аспекты: кадры // 2000 г.
2. Волгин Е.., Валь Е. // Мотивационная основа эффективного труда// Москва, 2000 г.
3. Гудушаури Г.В., Литвак Б.Г. // Управление современным предприятием// М.,: Ассоциация авторов и издателей «Тандем»
4. Нарибаев К., Джумамбаев С. Менеджмент, Алматы, 1998
5. Нурсеитов А.А., Нурсеитов И.А. Финансовый менеджмент. Алматы. 1996.

Скачать план

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490 .

Посмотрите похожие работы:

Управление персоналомПредпринимательство Курсовая работа 2012 2000подробнее