Управление персоналом

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение

1 Теоретические аспекты системы управления персоналом

1.1 Понятие и цели управления персоналом

1.2 Основные этапы эволюции и современные технологии управления персоналом

2 Анализ особенностей управления персоналом на примере ТОО «»

2.1 Общая характеристика предприятия

2.2 Организационная структура управления предприятием

2.3 Характеристика системы управления  персоналом предприятия

3 Повышение эффективности управления персоналом предприятия

Заключение

Список использованной литературы

Приложение

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Рыночные отношения, приоритетность вопросов качества продукции и обеспечение ее конкурентоспособности повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это побуждает искать новые формы управления, развивать потенциальные способности персонала, обеспечивать его мотивацию к трудовому процессу. Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений деятельности организации и считается основным критерием ее экономического успеха, даже впереди совершенствования технического процесса (по значимости). Можно иметь отличную технологию, но при этом неквалифицированном персонале работа будет загублена. Таким образом, ключевой составляющей бизнеса является управление кадрами, технология управления персоналом.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1. Ахметова Ж. // Управление персоналом: новы аспекты: кадры // 2000 г.
2. Волгин Е.., Валь Е. // Мотивационная основа эффективного труда// Москва, 2000 г.
3. Гудушаури Г.В., Литвак Б.Г. // Управление современным предприятием// М.,: Ассоциация авторов и издателей «Тандем»
4. Нарибаев К., Джумамбаев С. Менеджмент, Алматы, 1998
5. Нурсеитов А.А., Нурсеитов И.А. Финансовый менеджмент. Алматы. 1996.

Скачать план

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490 .