Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Управление процессом мотивирования врачебных кадров лучевой диагностики

Управление процессом мотивирования врачебных кадров лучевой диагностики

Эта магистерская диссертация  была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

ВВЕДЕНИЕ
1 МЕЖДУНАРОДНЫЙ И ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ МОТИВАЦИИ ВРАЧЕБНЫХ КАДРОВ
1.1 Теоретические аспекты процесса мотивации сотрудников
1.2 Специфика управления персоналом учреждений здравоохранения
1.3 Зарубежный опыт управления процессами мотивации зарубежных кадров
2 МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
3 РЕЗУЛЬТАТЫ ОБЗОРА ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ КАДРАМИ
3.1 Анализ условий и текущего состояния системы управления врачебными кадрами
3.2 Обзор особенностей трудовой мотивации врачей и руководителей диагностических центров
3.3 Оценка состояния удовлетворенности профессиональной деятельностью врачей отделения лучевой диагностики в многопрофильных больницах
4 РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА МОТИВИРОВАНИЯ ВРАЧЕБНЫХ КАДРОВ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН
4.1 Направления совершенствования системы мотивации врачебных кадров и их влияние на повышение доступности и качества медицинской помощи
4.2 Рекомендации по распространению опыта создания и внедрения мероприятий по мотивированию врачебных кадров в деятельность учреждений сферы здравоохранения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Проведенное исследование позволило сделать вывод о многоаспектности темы диссертации. Цель диссертации заключалась в выявлении недостатков в системе мотивации медицинского персонала в отделении лучевой диагностики и разработке предложений по совершенствованию процесса мотивирования врачебных кадров.
Для реализации данной цели на первом этапе необходимо было международный и отечественный опыт управления процессом мотивации врачебных кадров.
Изучение международного и отечественного опыта управления процессом мотивации медицинского персонала показало, что структура управления персоналом: линейно-функциональная. Применение этой структуры управления в организациях здравоохранения обусловлено в первую очередь спецификой работы медицинских учреждений, предполагающей функциональное распределение обязанностей по различным направлениям оказания медицинских услуг: гинекология, неврология, хирургия, травматология, диагностика и т.д. Кроме того, в государственных учреждениях здравоохранения главный врач назначается на должность и освобождается от занимаемой должности начальником управления здравоохранения администрации города.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1. Леонтьев Д.А. Понятие мотива у А.Н. Леонтьева и проблема качества мотивации. // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. - 2016. - №2 - 418 с.;
2.Теория мотивации Абрахама Маслоу. Электронный ресурс: https://constructorus.ru/psixologiya/teoriya-motivacii-abraxama-maslou.h...
3.Аширов Д. А. Управление персоналом. - Алматы, 2016. - 432 c.
4.Шопенгауэр А. Четыре принципа достаточной причины. М,1910. - 520 с.;
5.Аванесов Г.А. 10 глав о мотивации и мотивах / Г.А. Аванесов. - М.: Юнити-Дана, 2016. - 194 c.;

 По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490  

Посмотрите похожие работы: