Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

ВНЕДРЕНИЕ И СОПРОВОЖДЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТОРГОВОГО ПЕРСОНАЛА

ВНЕДРЕНИЕ И СОПРОВОЖДЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТОРГОВОГО ПЕРСОНАЛА

Эта магистерская диссертация  была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность мотивации труда работников
1.2 Мотивация торгового персонала организаций розничной торговли
1.3 Особенности управления персоналом торговых предприятий Республики Казахстан
2 МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА ТОРГОВОГО ПЕРСОНАЛА
2.1 Методология и методы исследования
2.2 Организационно-экономическая характеристика деятельности
2.3 Система управления персоналом
2.4 Анализ мотивации труда торгового персонала
3 РАЗРАБОТКА КОРПОРАТИВНОЙ ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА ТОРГОВОГО ПЕРСОНАЛА
3.1 Мероприятия по повышению мотивации труда торгового персонала
3.2Рекомендации по внедрению разработанных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Мотивация труда - метод управления поведением работника в трудовой деятельности, содержащий в себе направленное оказание влияния на поведение работников с помощью воздействия на факторы его жизнедеятельности, применяя мотивы, которые движут его работой.
К организационным методам мотивации относятся:
- мотивация целевыми установками;
- мотивация увеличением содержания деятельности (предоставление интересной, многообразной деятельности, с обширными преимуществами профессионального роста);
- мотивация с принятием участия в делах компании.
Морально-психологические методы мотивации содержат такие главные компоненты.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Рахимбаев А.Б. Основы мотивационного менеджмента [Текст] / А.Б. Рахимбаев А.Б. – Алматы: Мектеп, 2017. – 425 с.
2.Бельгибаев А.К. Мотивация трудовой деятельности [Текст] / А.К. Бельгибаев - Алматы: Ғылым, 2016. – 200 с.
3.Сарсенов М. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст] / М. Сарсенов. - Алматы: LEM, 2015. – 512 с.
4.Тайгашинова К.Т. Мотивация и оплата труда [Текст] / К.Т. Тайгашинова. – Алматы: Фолиант, 2016. – 277 с.
5.Карабаев Ш.К. Мотивация персонала [Текст] / Ш.К. Карабаев. - Алматы: Ғылым, 2017. – 300 с.

  По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490  

Посмотрите похожие работы: