Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Внутрифирменное развитие человеческих ресурсов в казахстанских предприятиях на примере ТОО

Внутрифирменное развитие человеческих ресурсов в казахстанских предприятиях на примере ТОО

Эта магистерская диссертация была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

1.1 Роль внутрифирменного развития человеческих ресурсов в системе повышения эффективности организации

1.2 Современные подходы к развитию человеческих ресурсов на предприятии, (фирмах)        

1.3 Методология оценки эффективности развития человеческих ресурсов

2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ТОО

2.1 Оценка качественных и количественных характеристик системы внутрифирменного развития человеческих ресурсов ТОО

2.2 Анализ человеческих ресурсов ТОО

2.3 Оценка эффективности развития человеческих ресурсов ТОО

3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ТОО

3.1 Приоритеты развития человеческих ресурсов ТОО

3.2 Пути совершенствования системы развития человеческих ресурсов ТОО

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

В первой главе данной магистерской диссертации раскрыта роль внутрифирменного развития человеческих ресурсов в системе повышения эффективности организации, изучены современные подходы к развитию человеческих ресурсов на предприятии, обобщены методологии оценки эффективности развития человеческих ресурсов.
Основные выводы по первой главе:
- изучение современных подходов к внутрифирменному развитию человеческих ресурсов имеют большое практическое значение, и представляют теоретический интерес с позиции дальнейшего развития методологии управления персоналом казахстанских предприятий. Наиболее распространенными из современных подходов к развитию человеческих ресурсов являются: «Talent management» («управление талантами»); «Саморазвивающаяся организация»; «менторинг» (наставничество); «Job Shadowing» («следование как тень»); «супервизия»; «коучинг»; «Buddying».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1. Н.А. Назарбаев. Стратегия вхождения Казахстана в число пятидесяти наиболее конкурентоспособных стран мира. – Астана, 2 марта, 2006г
2. Герчикова И. Н. Менеджмент. Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2006. – 367с.
3. Магура М.И., Курбатова М.Б. Чему и как учить руководителей. // Управление персоналом. - 2008. - № 7. – с. 22.
4. Колпаков В.М. Управление развитием персонала: Учебное пособие для вузов. – МАУП, 2006. – 321с.
5. Пилипенко Н.М. Формирование квалифицированных рабочих кадров. – М.: Экономика, 2001. – 278с.

Скачать план

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490