Внутрифирменное развитие человеческих ресурсов в казахстанских предприятиях на примере ТОО

Эта магистерская диссертация была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

1.1 Роль внутрифирменного развития человеческих ресурсов в системе повышения эффективности организации

1.2 Современные подходы к развитию человеческих ресурсов на предприятии, (фирмах)        

1.3 Методология оценки эффективности развития человеческих ресурсов

2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ТОО

2.1 Оценка качественных и количественных характеристик системы внутрифирменного развития человеческих ресурсов ТОО

2.2 Анализ человеческих ресурсов ТОО

2.3 Оценка эффективности развития человеческих ресурсов ТОО

3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ТОО

3.1 Приоритеты развития человеческих ресурсов ТОО

3.2 Пути совершенствования системы развития человеческих ресурсов ТОО

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

В первой главе данной магистерской диссертации раскрыта роль внутрифирменного развития человеческих ресурсов в системе повышения эффективности организации, изучены современные подходы к развитию человеческих ресурсов на предприятии, обобщены методологии оценки эффективности развития человеческих ресурсов.
Основные выводы по первой главе:
- изучение современных подходов к внутрифирменному развитию человеческих ресурсов имеют большое практическое значение, и представляют теоретический интерес с позиции дальнейшего развития методологии управления персоналом казахстанских предприятий. Наиболее распространенными из современных подходов к развитию человеческих ресурсов являются: «Talent management» («управление талантами»); «Саморазвивающаяся организация»; «менторинг» (наставничество); «Job Shadowing» («следование как тень»); «супервизия»; «коучинг»; «Buddying».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1. Н.А. Назарбаев. Стратегия вхождения Казахстана в число пятидесяти наиболее конкурентоспособных стран мира. – Астана, 2 марта, 2006г
2. Герчикова И. Н. Менеджмент. Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2006. – 367с.
3. Магура М.И., Курбатова М.Б. Чему и как учить руководителей. // Управление персоналом. - 2008. - № 7. – с. 22.
4. Колпаков В.М. Управление развитием персонала: Учебное пособие для вузов. – МАУП, 2006. – 321с.
5. Пилипенко Н.М. Формирование квалифицированных рабочих кадров. – М.: Экономика, 2001. – 278с.

Скачать план

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490