Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Взаимосвязь удовлетворенности трудом и профессионального выгорания личности на примере сотрудников сферы торговли

Взаимосвязь удовлетворенности трудом и профессионального выгорания личности на примере сотрудников сферы торговли

Эта магистерская диссертация  была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ ЛИЧНОСТИ
1.1 Понятие удовлетворенности трудом и профессионального выгорания
1.2 Причины и факторы, способствующие профессиональному выгоранию на рабочих местах. Стадии и уровни выгорания.
1.3 Методы и механизмы снижения вероятности профессионального выгорания
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ ЛИЧНОСТИ НА ПРИМЕРЕ СОТРУДНИКОВ СФЕРЫ ТОРГОВЛИ
2.1 Программа эмпирического изучения
2.2 Оценка причин и показателей удовлетворенности трудом сотрудников
2.3. Оценка причин и уровня профессионального выгорания у сотрудников. Оценка вовлеченности в работу
2.4 Анализ механизмов управления выгоранием сотрудников и их влияния на эффективность и результативность деятельности компании
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ВЫГОРАНИЕМ В КОМПАНИИ
3.1 Инструменты повышения уровня удовлетворенности трудом
3.2 Инструменты управления выгоранием и механизмы их внедрения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Проведенное в диссертационной работе исследование взаимосвязи удовлетворенности трудом и профессионального выгорания личности позволило сделать следующие выводы и рекомендации:
1. на основе обобщения мнений различных авторов было сформулировано авторское уточненное определение понятия профессионального выгорания, по которым предложено понимать - синдром физического и эмоционального истощения, который свидетельствует о потере профессионалом положительных чувств, которые включают развитие отрицательной самооценки, отрицательного отношения к работе;

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1.Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c.
2.Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: Учебник / А.Р. Алавердовотанное олненное.. - М.: МФПУ Синергия, 2012. - 656 c.
3.Александрова Т.Г. Управление персоналом: Методические указания к практическим занятиям. - Оренбург: ГОУ ОГУ, 2013. - с. 34.
4.Балашов А.П. Основы менеджмента. Учебное пособие. – Алматы: ТОО «Издательство LEM», 2013. – 288 с.
5.Бойко В. В. Энергия эмоций в общении: взгляд на себя и других. М., 1996

 По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490