Закрыть X

Хотите ли Вы купить именно эту работу или же хотите заказать новую работу?

Закрыть X

Критерии качества работы выполненной на заказ

  1. Заказав работу у нас, Вы можете быть уверены, что он получит высокую оценку у самого взыскательного преподавателя в любом Вузе.
  2. Форма работы «Работы на заказ» подразумевает, что ваша работа будет индивидуальна, качественна, отвечает поставленным перед работой задачам.
  3. Мы вас заверяем, что переделаем работу по замечаниям руководителя бесплатно, т.е. на работу распространяется гарантия.
  4. Честь для нас дороже выгоды. В наших интересах работать так, чтобы вы потом порекомендовали нас своим знакомым и одногруппникам.
  5. Стоимость работы на «заказ» индивидуальна, рассчитывается менеджером специально для Вас с учетом сроков, сложности темы и требований ВУЗа. Примерные цены на наши работы на заказ вы можете посмотреть в разделе «Прайс»
  6. Также мы предлагаем для клиентов «Готовые работы». В этом случае вы можете приобрести работы, которые были написаны ранее, проверены преподавателями и успешно сданы в казахстанских ВУЗах.

Полные условия работы

Условия оплаты

Заказать новую работу

Закрыть X

Написать нам

Введите свое имя и номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.

Каталог готовых работ

Заработная плата работников предприятия: формы и системы оплаты труда

Заработная плата работников предприятия: формы и системы оплаты труда

Эта курсовая работа была успешно защищена в одном из казахстанских ВУЗов.
Вы можете получить ее в течении 30 минут.

План

Введение

1 СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЕЕ ФОРМЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Заработная плата как экономическая категория

1.2 Формы оплаты труда

1.3 Функции, элементы и принципы организации заработной платы

2 СИСТЕМА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА МАТЕРИАЛАХ ПРЕДПРИЯТИЯ ТОО

2.1 Порядок начисления заработной платы

2.2 Удержания из заработной платы

2.3 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда

3 ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНОЧНОГО МЕХАНИЗМА В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

Заключение

Список использованной литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)

Проведенное исследование убедило нас в многоаспектности темы курсовой работы. В курсовой работе была исследована заработная плата как экономическая категория, проведен анализ принципов формирования рыночного механизма в Республике Казахстан. В соответствии с проведенным исследованием можно сделать следующие выводы:
Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия. Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (фрагмент)

1. Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 № 252 -111
2. Постановление Президента РК «О социальном партнерстве в области социально-экономических и трудовых отношений» // Казахстанская правда, 23.12.2004 г.
3. Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 2007. – 224с.
4. Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 2001. – 224с.
5. Алексеенко Л.Ф., Заикин А.Н., Локтев В.Г. и др.. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации. /– Мн.: НИИ труда, 2002. –400с.
6. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд. – 1999. - № 1. – С. 90-92.

Скачать план

По любым вопросам, связанным с данной работой – звоните +77713135490

Посмотрите похожие работы: